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岗位       
   人数            
工作职责 岗位要求  
商品主管
         经理                         
2
    1、各品类年度、季度商品规划、波段规划、商品评                             审、 商品分析及商品策略的制定。 
    2、各品类商品库存管理、商品结构及毛利额达成分析。   
    3、单品分流策略、补货策略、调拨策略的制定,并监
    督执行。
    4、新店铺货规划。
    5、定期进行市调及巡店,提报品类新品需求。
   1、年龄20~40岁,大专及以上学历,统计学、会计                    学、数学、服装等相关专业优先。
   2、3年以上商品管理工作经验,有大型服装、商贸
   企业商品经验优先考虑。
   3、精通excel、ERP等服装行业管理软件;
   4、精准把握服装市场流行趋势。
商品专员 3
    1、负责商品常规报表的制作并保证其准确性和时效性;
    2、分析商品进销存数据,进行畅、滞销管理,做好货品
    分流工作;
    3、分析并监控门店的销售达成情况、库存合理性;
    4、负责分析并执行商品补货、调拨、调价、促销策略;
   1、年龄20~35岁,大专及以上学历,统计学、会计学、
    数学、服装等相关专业优先。
   2、1年以上商品管理工作经验,有大型鞋服、商贸企业
   经验优先考虑。
   3、能熟练EXCEL各类函数及ERP系统,熟悉商品工作
   的流程和业务;
数据分析 2     1、负责各组别报表制作,监控常规数据报表的时效性和准
    确性。          
    2、负责各项报表数据的整合与管理。                              
    3、协助对各组别业务数据分析汇总、趋势分析,为业务发
    展提供数据支持
    4、根据数据分析的结果,协助各组别工作跟进。                      
    5、协助公司进行年度、季度、月度各项计划和总结的数据
    提报。
  1、年龄20~35岁,大专及以上学历,统计学、会计学、
   数学等相关专业优先。
   2、1年以上零售类数据相关工作经验,熟悉EXCEL及
   各类函 数。
   3、较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
买手 3
    1、供应链的打造、供应商开发管理及维护,降低商品采购成           本;
    2、负责市场调研、巡店、收集信息,提报调研结果供商品讨
    论会做决策参考;
    3、负责各季节采购计划、出差计划的制定;
    4、负责商品样品的开发及提供、供应商洽谈、合同签订、交
    期的跟进等;
   1、年龄20~40岁,大专以上学历,服装设计专业优先;
   2、2年以上服装行业采购工作经验,熟悉面辅料知识及
   把握服装市场流行趋势;
   3、能熟练使用ERP系统,适应经常出差。
区域主管 2
    1、区域销售工作,制定工作计划以达成月度、季度、年度销
    售目标;
    2、区域内的新店开业、门店目标管理及系列推广活动;
    3、区域门店及人员管理,每月定期巡店及考核,提高下属的
    责任心,提升销售业绩;
    4、负责所辖区域的费用管理与控制。
   1、大专及以上学历,25~40岁,优秀者可放宽;
   2、有3年以上的服装销售和管理工作经验,1年以上同
   岗工作经验;
   3、有良好的沟通协调能力、人员激励能力、异常问题
   处理能力;
   4、能熟练使用办公软件,能适应出差;
外派
店长&店助
20
    1、负责门店月度、季度、年度销售目标的分解和执行,组织
    好目标任务考核及奖惩;
    2、负责店面人员管理,协调员工关系,提高销售能力及员工
    综合素质;
    3、负责店面货品管理,保证商品数据的准确性,做好卖场陈           列;
    4、负责抓好本地销售市场动态分析,及时向商品部反馈当地
    市场动态;
   1、高中及以上学历,年龄25-35岁,3年以上鞋服卖场
   销售管理工作经验,
   2、熟悉鞋服销售、商品陈列、氛围打造、人员管理等
   工作;
   3、较强的沟通协调、组织、管理能力,以及良好的抗压
   能力;
   4、有意愿在服装行业发展成优秀的管理人员,接受外派
   (湖南、江西、广西、贵州等);
陈列师 1
    1、负责公司终端店铺整体货品陈列、标准规范和方案的制定
    及指导;
    2、负责橱窗陈列、静态展陈列方案设计与落地实施跟踪;
    3、负责新品上市陈列与活动推广陈列方案制定;
    4、重点店铺陈列工作督促与指导培训;
    5、协助部门经理完成陈列相关工作;
   1、20~35岁,大专以上学历;
   2、熟练掌握服装色系、色彩、面料与陈列空间规划执行
   技能;
   3、较强的色彩搭配能力、表达沟通能力、执行力;
   4、善于组织、实施、管理和开展陈列培训项目;
   5、具有服务意识、性格开朗、乐观、工作细致,能适应
   出差;
会计 2
    1、负责各类费用借支、核销的单据审批、及相应账务处理;
    2、负责所辖门店日营业款的到账跟踪,账务处理及账户余额
    核对;
    3、负责所辖门店盘点表审核、过账,跟踪盘点赔款的存回及
    相应账务处理;
    4、负责各部门、各代理门店月度行政物资领用及退回的账务
    处理;根据公司安排,参与行政物资的监盘或复盘;
   1、20~40岁,大专及以上学历,会计专业毕业优先考虑; 
   2、1年以上财务工作经验,能熟练使用office办公软件及
   办公自动化平台,会使用ERP系统;
   3、良好的职业操守,工作细心认真,具有较强的责任心
   与原则性。
工程监理 1
    1、新开门店或老门店装修前的工作督促,确保门店顺利开业。
    2、贯彻公司下达工程装修的方针及规定,切实保障整个门店
    施工过程符合公司设计的图纸要求及检验标准。
    3、及时反馈施工中的异常情况并协助领导给出解决措施和方           案,保证项目按工期顺利完成。
    4、对所分管监理的每个工地做好监理记录,及时处理施工中
    发现的各种问题并做好工程质量验收等。
   1、年龄20~40岁,男性优先,大专及以上学历,建筑类
   等相关专业优先
   2、5年以上工作经验,3年工程监理经验,有服装行业专
   卖店工程监理经验优先。
   3、能适应长期出差。
空间设计师 2
    1、新店和重装店铺动线规划及空间设计方案提报,通过审议
    后组织执行。
    2、新店和重装店铺平面图、施工图的设计、修改,提交后监
    督执行。
    3、负责提供装修预算及装修工程款项的对接、申请。
    4、负责各项服装陈列道具的计划、申请、跟进、调配及管理。
    5、负责与装修物资采购员、装修公司、工程组进行装修进程
    中各项工作的对接。
    6、负责监督装修工程各事项的进度和装修验收。
   1、年龄20~40岁,男性优先,大专及以上学历,室内设
   计、环境艺术设计、装饰装潢设计等相关专业优先考虑。
   2、2年以上工装设计相关岗位经验,了解服装行业代理
   门店的空间设计与装修设计,熟练掌握autoCAD、3dmax、
   Photoshop等绘图软件。
   3、了解店铺装修、展示的施工工艺、结构及材质,会做
   预算。
   4、精通服装店的道具大样图、施工详图及效果图制作。
   5、能适应长期出差。
人事专员 1
    1、根据各部门编制需求,制定及实施年度、月度招聘计划,
    确保按时完成招聘任务。
    2、负责维护、开发招聘渠道(如:互联网、人才市场、校               园),能快速高效的选择招聘渠道。
    3、组织应聘人员初试、复试及跟进反馈面试结果,通知入职,       做背景调查和入职引导。
    4、协助其它招聘、人事相关工作。
   1、年龄20~35岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商
   管理等相关专业优先。
   2、1年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉各种招聘渠
   道及招聘流程,熟悉各种面试方法,能开展有效的面试,
   熟练使用办公软件。
   3、有较强的意愿往人力资源发展。
行政专员 1
    1、协助后勤各模块制度、费用等日常工作管理及监督。
    2、公司集团短号、电信号码的办理、登记和管理和公司水、           电、燃气费用的缴纳。
    3、组织办公室和宿舍卫生检查,并及时公布结果。
    4、行政物资管理工作,及公司领导客户接待。
    5、公司级、本部门会议安排、纪录、跟进等工作。
   1、年龄20~35岁,大专及以上学历,秘书、行政管理等相
   关专业优先。
   2、1年以行政后勤管理工作经验,熟悉后勤工作内容,熟
   练操作办公软件。
   3、较强的沟通协调能力,工作细心勤奋。

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